9月7日至11日,安康水務集團組織開展為期五天的新員工入職培訓,迎接28名新生力量的到來。本次培訓活動由黨委委員、紀委書記盧宏麗同志主持。
本次培訓采取“專題授課+現場參觀+情景教學+問卷調查+結業測試”的形式,設置了公司概況、企業文化、黨建知識、公文寫作、工程管理、供水經營業務、制水工藝流程、員工禮儀、廉潔從業等理論課程以及參觀凈水廠、污水處理廠、水質檢測中心等實地觀摩教學課程。一方面加速新員工對公司戰略規劃、經營思路的了解,熟悉各項規章制度;另一方面推動新員工深入了解公司核心業務,深切感受水務人的使命擔當。同時為了檢驗培訓成果,培訓結束后專設了書面測試,確保培訓工作取得實效。
在開班儀式上,集團公司黨委副書記、總經理任波對新員工的加入表示熱烈歡迎。他指出,28名新員工作為本次公開招聘中脫穎而出的佼佼者,要深刻領悟和謹記集團公司“上善若水,為城為民”的企業文化,積極進取,精益求精,為加快建設高質量水務事業貢獻力量。他要求新員工,一要轉變角色,以飽滿的熱情,迅速進入工作狀態;二要加強學習,以學生的姿態,迅速提升工作能力;三要遵規守紀,以務實的作風,迅速融入水務大家庭。希望新員做到執行紀律無條件,遵守規矩不含糊,守住底線不逾越,努力工作樹形象。
在結業儀式上,集團公司黨委書記、董事長陳少林出席并講話。他對新進員工順利完成崗前培訓表示祝賀,并結合水務集團發展現狀,對如何落實好、實現好集團公司發展目標提出要求,勉勵新員工要奮發進取、積極作為、腳踏實地做好本職工作。同時,提出了三點具體要求:一是要進一步明晰集團公司功能性國企、市場化運作、精細化管理的發展定位,高標準、高質量、高效率為企業和群眾提供精準、貼心、優質服務。二是要進一步清晰自身職業規劃,確定職業目標價值觀和人生定位,統籌處理好生活與工作、事業與家庭、當前和長遠等各種關系。三是要進一步正確對待自己和他人,從小事做起,盡快完成作為“水務人”的身份轉換,時刻保持“空杯心態”,虛心向前輩請教,提高職業技能,融入水務團隊。陳少林還向新進員工分享了自己的工作經驗,希望新員工能夠像搏擊海浪的海燕、翱翔長空的雄鷹,行穩致遠,進而有為,鋪下身子、沉下心,充分發揮青年人的聰明才智,創造性地開展工作,投身到安康水務發展的主戰場,真正實現自己的人生價值,書寫屬于自己的華麗篇章,彰顯出新時代水務人的光彩。
通過此次培訓,為新員工融入集團公司環境的過程中注入了動力和信心,使新員工充分認識到了自身的崗位價值,為即將開始的工作奠定了堅實的基礎!